Si bé en moltes professions no és obligatori el perceptiu reconeixement mèdic, en determinades ocasions pot interessar al propi treballador la sol·licitud d’un reconeixement mèdic amb l’objectiu de valorar si és apte, no apte o apte amb limitacions / restriccions per al seu lloc de treball.
La valoració de l’estat de salut es basarà en la documentació que aporti el treballador al servei de valoració, així mateix, aquesta valoració es basarà en el lloc de treball de l’avaluat, valorant les principals funcions / aptituds que ha de tenir per al correcte desenvolupament de la seva professió .
Cal assenyalar que en funció de quin sigui l’objectiu, pot ser una bona idea sol·licitar l’esmentat reconeixement mèdic, però cal tenir en compte que pot comportar conseqüències.
Per exemple, si un treballador que ha estat durant molt de temps de baixa (un any o més) es reincorpora a la feina després de ser donat d’alta, però, encara no està recuperat de les lesions per les quals va causar baixa mèdica, si l’objectiu del treballador és que adaptin el lloc de treball a les seves limitacions, és interessant sol·licitar la revisió mèdica, doncs, de concloure que el treballador es troba apte amb restriccions, implica que l’empresa haurà d’adaptar el lloc de treball les seves dolències / limitacions. No obstant això, pot passar que de l’avaluació mèdica, determinin que el treballador no es troba apte per al seu lloc de treball, de manera que haurà de buscar un lloc de treball compatible amb les seves limitacions, tenint en compte que un no apte suposa que no pot desenvolupar el seu lloc de treball amb normalitat. En el cas que després de buscar, no hi hagi cap vacant disponible per encaixar al treballador, l’empresa té la possibilitat d’optar per un acomiadament per ineptitud sobrevinguda en el treball amb una indemnització de 20 dies per any treballat.
En el cas que del reconeixement mèdic resulti apte, vol dir que segons els serveis mèdics, entenen que la persona en qüestió es troba plenament capacitada per dur a terme amb normalitat el seu lloc de treball, i, que això no suposa cap risc per a la salut, i, per tant, no cal adaptar el lloc de treball.
Cal destacar així mateix, contrari al que molts pensen, no pel fet d’haver estat declarat com no apte en el seu lloc de treball o apte amb restriccions, suposa la seguretat de poder aconseguir una incapacitat permanent.
En qualsevol cas, de trobar-te en una situació similar, que pateixes limitacions a l’hora de dur a terme el teu lloc de treball, et recomano que et assessors prèviament, sobre quins passos seguir, sobretot tenint en compte les possibles conseqüències.
Per a més informació contacta amb nosaltres mitjançant la nostra pàgina web, estarem encantats de poder-te ajudar.
