Segons estableix el precepte normatiu 41 ET, existeix la possibilitat que el treballador sol·liciti l’extinció de la relació laboral amb dret a una indemnització de 20 dies per any treballat, en els casos de MODIFICACIÓ SUBSTANCIAL DE LES CONDICIONS DE TREBALL.
Per poder sol·licitar aquesta extinció del contracte de treball indemnitzable, deuen concórrer dos requisits:
1- Que existeixi una modificació substancial de les condicions de treball.
2- Que aquesta modificació substancial de les condicions de treball causi un perjudici al treballador.
Dos exemples clars són:
1- Un treballador que realitza una jornada ordinària en la localitat de Barcelona, rep per part de l’empresa una comunicació que ha de traslladar-se forçosament a la localitat de Madrid pels motius que es justifiquen en l’escrit de comunicació. En aquest cas, s’entén que existeix un perjudici al treballador i que existeix una modificació substancial de les condicions de treball, per la qual cosa dóna lloc a una sol·licitud d’extinció del contracte de treball amb dret a una indemnització de 20 dies per any treballat, no sent necessari en aquest cas acreditar el perjudici, doncs se sobreentén.
2- Una treballadora que percep una salari de 1500 euros bruts al mes, catorze pagues a l’any, rep una comunicació per part de la mercantil en la qual estableix la necessitat de reduir la massa salarial, per això, es redueix en un 5% el salari dels treballadors de l’empresa, inclosa la treballadora que ens ocupa en el present exemple. En aquest cas, existeix la modificació substancial de les condicions de treball, doncs se li redueix el salari en un 5%, no obstant això, el perjudici que li pugui arribar a produir a la treballadora és discutible, doncs no es tracta d’una gran reducció en el salari.
Existeix el vessant en favor del treballador que qualsevol modificació substancial de les condicions del treball suposa un perjudici al treballador com per poder sol·licitar l’extinció del contracte de treball amb dret a la indemnització que legalment procedeixi. D’igual forma, el vessant en favor de la mercantil és que no sempre una modificació substancial de les condicions de treball suposa un perjudici al treballador, doncs en l’exemple emprat de la treballadora a la qual se li va rebaixar un 5% el salari, és discutible que li pugui causar un perjudici.
Per tot això, fer saber a tots els lectors aquesta possibilitat d’extinció del contracte de treball, així com la necessitat d’assessorar-se davant aquesta situació per valorar la viabilitat del cas, i valorar així doncs les possibles conseqüències.
Vols que valorem el teu cas? Contacta amb nosaltres a través del formulari de contacte.
