Segons estableix el precepte normatiu 41 ET, existeix la possibilitat que el treballador sol·liciti l’extinció de la relació laboral amb dret a una indemnització de 20 dies per any treballat, en els casos de MODIFICACIÓ SUBSTANCIAL DE LES CONDICIONS DE TREBALL. Per poder sol·licitar aquesta extinció del contracte de treball indemnitzable, deuen concórrer dos requisits:…
Es tracta d’una qüestió cada vegada més habitual en les empreses. Els motius per col·locar les càmeres de videovigilància en el lloc de treball són múltiples, no obstant això, el més habitual és per evitar certes irregularitats que s’hagin pogut produir. Un tema molt habitual en els tribunals, és si les imatges que pugui captar…
Avui parlarem de qué pasa si no acudeixo a una revisió mèdica d’incapacitat temporal (baixa) a la Mútua. D’entrada, la llei ens diu que en el cas d’incompareixença injustificada davant una citació de la mútua produeix l’extinció immediata de la situació d’incapacitat temporal (baixa), i, per tant ,extingeix el pagament d’aquesta. Si la mútua envia…
En el present article, parlarem de la Síndrome del Túnel Carpià, i la possibilitat que sigui reconeguda com una malaltia professional. La malaltia del Síndrome del Túnel Carpià es produeix per la comprensió del nervi mitjà de la munyeca, en aquells treballs en els quals es produeixin moviments extrems de hiperflexión i de hiperextensión o…
El contracte de treball suposa la prestació voluntària de serveis retribuïts per compte aliena dintre de l’àmbit d’organització i direcció d’una altra persona. El treballador té dret a percebre una remuneració suficient per a satisfer les seves necessitats i les de la seva família. La retribució rep diferents denominacions, com el salari, el sou, el…
-Excedència voluntària: El treballador, amb almenys 1 any d’antiguitat en l’empresa, té dret a situar-se en excedència voluntària per un termini no inferior als 4 mesos i no superior als 5 anys. Per conveni col·lectiu pot establir-se major termini de duració. (Redacció donada per la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març per a la…
Hores extraordinàries arts. 6, 35 i 36 ET Tenen consideració d’hora extraordinària cada hora de treball efectiu que es realitza sobre la duració màxima de la setmana ordinària de treball establida legal o convencionalment. El valor de l’hora extraordinària no serà, en cap cas, inferior al valor de l’hora ordinària. En Conveni Col·lectiu o, en…
Són dos conceptes objecte de discussions jurídiques, si bé anteriorment els treballadors iniciaven i finalitzaven la seva vida laboral al voltant d’una mateixa professió, inclús en una mateixa empresa realitzant les mateixes funcions, en l’actualitat és totalment diferent. Només cal mirar al teu voltant i preguntar a familiars, amics o coneguts, segur que coneixes a…
En la present entrada en el blog pretenem donar a conèixer el procés de reconeixement del grau de minusvalia/grau de discapacitat. Cal remarcar que el grau de discapacitat o el grau de minusvalia no és el mateix que una incapacitat permanent. Si bé no és el mateix, són compatible, de fet, aquelles persones que tinguin…
En l’actualitat, a causa de la crisi econòmica, la inestabilitat laboral brilla per la seva absència. Són molts els casos en els quals treballadors majors de 50 anys perden el seu lloc de treball. Davant de tal situació d’incertesa, els treballadors comencen a preocupar-se, com és lògic, de la pensió de jubilació, plantejant-se en moltes…