Si bé en moltes professions no és obligatori el perceptiu reconeixement mèdic, en determinades ocasions pot interessar al propi treballador la sol·licitud d’un reconeixement mèdic amb l’objectiu de valorar si és apte, no apte o apte amb limitacions / restriccions per al seu lloc de treball. La valoració de l’estat de salut es basarà en…
DetailsSabies que pots sol·licitar una incapacitat permanent si estàs percebent l’atur, si estàs percebent un ajuda/subsidi, si estàs tan sols com a demandant d’ocupació sense percebre l’atur, fins i tot sense estar inscrit a l’atur? Sabies que es pots agafar una baixa en totes les situacions esmentades anteriorment excepte si no estàs com a demandant d’ocupació, és a…
DetailsSENTÈNCIA INTERESSANT DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA DE MADRID DE DATA 18 D’OCTUBRE DE 2016. En la sentència que ens ocupa falla a favor de l’empresa davant un accident de treball, en entendre que existeix una negligència per part del treballador accidentat que sabent i disposant de les mesures de prevenció de riscos laborals va…
DetailsEs tracta d’una qüestió cada vegada més habitual en les empreses. Els motius per col·locar les càmeres de videovigilància en el lloc de treball són múltiples, no obstant això, el més habitual és per evitar certes irregularitats que s’hagin pogut produir. Un tema molt habitual en els tribunals, és si les imatges que pugui captar…
DetailsAvui parlarem de qué pasa si no acudeixo a una revisió mèdica d’incapacitat temporal (baixa) a la Mútua. D’entrada, la llei ens diu que en el cas d’incompareixença injustificada davant una citació de la mútua produeix l’extinció immediata de la situació d’incapacitat temporal (baixa), i, per tant ,extingeix el pagament d’aquesta. Si la mútua envia…
DetailsEn el present article, parlarem de la Síndrome del Túnel Carpià, i la possibilitat que sigui reconeguda com una malaltia professional. La malaltia del Síndrome del Túnel Carpià es produeix per la comprensió del nervi mitjà de la munyeca, en aquells treballs en els quals es produeixin moviments extrems de hiperflexión i de hiperextensión o…
DetailsEl contracte de treball suposa la prestació voluntària de serveis retribuïts per compte aliena dintre de l’àmbit d’organització i direcció d’una altra persona. El treballador té dret a percebre una remuneració suficient per a satisfer les seves necessitats i les de la seva família. La retribució rep diferents denominacions, com el salari, el sou, el…
Details-Excedència voluntària: El treballador, amb almenys 1 any d’antiguitat en l’empresa, té dret a situar-se en excedència voluntària per un termini no inferior als 4 mesos i no superior als 5 anys. Per conveni col·lectiu pot establir-se major termini de duració. (Redacció donada per la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març per a la…
DetailsHores extraordinàries arts. 6, 35 i 36 ET Tenen consideració d’hora extraordinària cada hora de treball efectiu que es realitza sobre la duració màxima de la setmana ordinària de treball establida legal o convencionalment. El valor de l’hora extraordinària no serà, en cap cas, inferior al valor de l’hora ordinària. En Conveni Col·lectiu o, en…
DetailsSón dos conceptes objecte de discussions jurídiques, si bé anteriorment els treballadors iniciaven i finalitzaven la seva vida laboral al voltant d’una mateixa professió, inclús en una mateixa empresa realitzant les mateixes funcions, en l’actualitat és totalment diferent. Només cal mirar al teu voltant i preguntar a familiars, amics o coneguts, segur que coneixes a…
Details
