Si bé en moltes professions no és obligatori el perceptiu reconeixement mèdic, en determinades ocasions pot interessar al propi treballador la sol·licitud d’un reconeixement mèdic amb l’objectiu de valorar si és apte, no apte o apte amb limitacions / restriccions per al seu lloc de treball. La valoració de l’estat de salut es basarà en…
SENTÈNCIA INTERESSANT DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTÍCIA DE MADRID DE DATA 18 D’OCTUBRE DE 2016. En la sentència que ens ocupa falla a favor de l’empresa davant un accident de treball, en entendre que existeix una negligència per part del treballador accidentat que sabent i disposant de les mesures de prevenció de riscos laborals va…
Segons estableix el precepte normatiu 41 ET, existeix la possibilitat que el treballador sol·liciti l’extinció de la relació laboral amb dret a una indemnització de 20 dies per any treballat, en els casos de MODIFICACIÓ SUBSTANCIAL DE LES CONDICIONS DE TREBALL. Per poder sol·licitar aquesta extinció del contracte de treball indemnitzable, deuen concórrer dos requisits:…
Es tracta d’una qüestió cada vegada més habitual en les empreses. Els motius per col·locar les càmeres de videovigilància en el lloc de treball són múltiples, no obstant això, el més habitual és per evitar certes irregularitats que s’hagin pogut produir. Un tema molt habitual en els tribunals, és si les imatges que pugui captar…
El contracte de treball suposa la prestació voluntària de serveis retribuïts per compte aliena dintre de l’àmbit d’organització i direcció d’una altra persona. El treballador té dret a percebre una remuneració suficient per a satisfer les seves necessitats i les de la seva família. La retribució rep diferents denominacions, com el salari, el sou, el…
-Excedència voluntària: El treballador, amb almenys 1 any d’antiguitat en l’empresa, té dret a situar-se en excedència voluntària per un termini no inferior als 4 mesos i no superior als 5 anys. Per conveni col·lectiu pot establir-se major termini de duració. (Redacció donada per la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març per a la…
Hores extraordinàries arts. 6, 35 i 36 ET Tenen consideració d’hora extraordinària cada hora de treball efectiu que es realitza sobre la duració màxima de la setmana ordinària de treball establida legal o convencionalment. El valor de l’hora extraordinària no serà, en cap cas, inferior al valor de l’hora ordinària. En Conveni Col·lectiu o, en…
Amb el present article pretenem donar a conèixer de forma molt esquemàtica els passos a què has de seguir davant d’un acomiadament. Abans de començar, des de AGS GRADUADOS recomanem que contactis ràpidament amb un especialista davant d’aquestes situacions. Els acomiadaments poden ser previsibles o imprevisibles. En el cas dels acomiadaments previsibles, tens temps de contactar amb un…