APTO, APTO CON RESTRICCIONES O NO APTO PARA EL PUESTO DE TRABAJO

Si bien en muchas profesiones no es obligatorio el perceptivo reconocimiento médico, en determinadas ocasiones puede interesar al propio trabajador/a la solicitud de un reconocimiento médico con el objetivo de valorar si está apto, no apto o apto con limitaciones/restricciones para su puesto de trabajo. La valoración del estado de salud se basará en la…

ACCIDENTE DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD POR PARTE DE LA EMPRESA

SENTENCIA INTERESANTE DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID DE FECHA 18 DE OCTUBRE DE 2016. En la sentencia que nos ocupa falla a favor de la empresa ante un accidente de trabajo, al entender que existe una negligencia por parte del trabajador accidentado que sabiendo y disponiendo de las medidas de prevención de riesgos…

Extinción contractual por voluntad del trabajador a causa de una reducción del salario.

Según establece el precepto normativo 41 ET, existe la posibilidad de que el trabajador solicite la extinción de la relación laboral con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado, en los casos de MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. Para poder solicitar dicha extinción del contrato de trabajo indemnizable, deben de…

INSTALACIÓN DE CÁMARAS DE VIDEOVIGILANCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO

Se trata de una cuestión cada vez más habitual en las empresas. Los motivos para colocar las cámaras de videovigilancia en el puesto de trabajo son múltiples, sin embargo, lo más habitual es para evitar ciertas irregularidades que se hayan podido producir. Un tema muy habitual en los tribunales, es si las imágenes que pueda…

EL SALARIO Y EL SALARIO EN ESPECIE

El contrato de trabajo supone la prestación voluntaria de servicios retribuidos por cuenta ajena dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona. El trabajador tiene derecho a percibir una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia. La retribución recibe diferentes denominaciones, como salario, sueldo, jornal, remuneración y puede fijarse…

¿Puedo hacer horas extraordinarias?, ¿Cuantas horas extraordinarias puedo hacer?, ¿Cuanto me tienen que pagar por ellas?

Horas Extraordinarias arts 6, 35 y 36 ET Tiene la consideración de hora extraordinaria cada hora de trabajo efectivo que se realiza sobre la duración máxima de la semana ordinaria de trabajo establecida legal o convencionalmente.El valor de la hora extraordinaria no será, en ningún caso, inferior al valor de la hora ordinaria. En Convenio…

PERMISOS RETRIBUIDOS

Todos en alguna ocasión nos hemos preguntado si tenemos derecho a permisos retribuidos y por cuanto tiempo en determinadas circunstancias como pueden ser el matrimonio, la muerte/hospitalización de un familiar, el traslado de domicilio habitual, etc. En el presente artículo pretendemos dar a conocer las situaciones por las que pueden generarse permisos retribuidos. Antes de…