ACCIDENTE DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD POR PARTE DE LA EMPRESA

SENTENCIA INTERESANTE DEL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID DE FECHA 18 DE OCTUBRE DE 2016. En la sentencia que nos ocupa falla a favor de la empresa ante un accidente de trabajo, al entender que existe una negligencia por parte del trabajador accidentado que sabiendo y disponiendo de las medidas de prevención de riesgos…

INSTALACIÓN DE CÁMARAS DE VIDEOVIGILANCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO

Se trata de una cuestión cada vez más habitual en las empresas. Los motivos para colocar las cámaras de videovigilancia en el puesto de trabajo son múltiples, sin embargo, lo más habitual es para evitar ciertas irregularidades que se hayan podido producir. Un tema muy habitual en los tribunales, es si las imágenes que pueda…

EL SALARIO Y EL SALARIO EN ESPECIE

El contrato de trabajo supone la prestación voluntaria de servicios retribuidos por cuenta ajena dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona. El trabajador tiene derecho a percibir una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia. La retribución recibe diferentes denominaciones, como salario, sueldo, jornal, remuneración y puede fijarse…

REQUISITOS Y CUANTÍA INCAPACIDAD TEMPORAL

INCAPACIDAD TEMPORAL Requisitos beneficiarios Son beneficiarios de esta prestación, las personas que encontrándose impedidas para trabajar estén afiliados y en alta en la Seguridad Social, y, en caso de enfermedad común, tengan cubierto un periodo mínimo de cotización: Enfermedad común Accidente no laboral Accidente y enfermedad profesional 180 días cotizados dentro de los 5 años…

PERMISOS RETRIBUIDOS

Todos en alguna ocasión nos hemos preguntado si tenemos derecho a permisos retribuidos y por cuanto tiempo en determinadas circunstancias como pueden ser el matrimonio, la muerte/hospitalización de un familiar, el traslado de domicilio habitual, etc. En el presente artículo pretendemos dar a conocer las situaciones por las que pueden generarse permisos retribuidos. Antes de…

¿Cuánto se puede alargar la incapacidad temporal/baja?, ¿Cuál es la duración máxima de la incapacidad temporal/baja?

La duración de la Incapacidad Temporal puede ser en algunos casos días, en otros meses, y hasta dos años. La incapacidad temporal depende de la patología, el trabajo y de cada persona. Como toda incapacidad temporal, tiene un principio y un final, el final corresponde al momento en el que te expiden el alta, al entender que…