Amb el present article pretenem donar a conèixer de forma molt esquemàtica els passos a què has de seguir davant d’un acomiadament. Abans de començar, des de AGS GRADUADOS recomanem que contactis ràpidament amb un especialista davant d’aquestes situacions.
Els acomiadaments poden ser previsibles o imprevisibles. En el cas dels acomiadaments previsibles, tens temps de contactar amb un especialista en dret laboral perquè t’assessori sobre com actuar i sobre les quantitats que t’han d’abonar. Pel que respecta als acomiadaments imprevisibles, al no tenir temps d’assessorar-te, en el present article et donem unes pautes a seguir per a poder reclamar posteriorment en cas d’incompliment per part de l’empresa. En el moment en el qual et facin entrega de la carta d’acomiadament, has de firmar com a rebut no conforme o pendent de revisió posant la data en la qual se’t faci entrega del document. Has de fer el mateix amb la quitança. En ambdós casos, agafa una còpia, i també de tants documents com hagis firmat. Fent el que hem exposat no només NO acceptes les quantitats que et proposa, sinó que guanyes temps perquè un laboralista estudi la teva situació i comprovi no només les quantitats que l’empresa et proposa, sinó també si l’acomiadament està justificat o no. El fet de firmar com a rebut no conforme o pendent de revisió no implica que l’empresa no et pagui la indemnització o la quitança, simplement implica que t’estàs reservant el dret a reclamar.
De modalitats d’acomiadaments n’hi ha varis, en funció de la modalitat d’acomiadament et correspondrà una indemnització o una altra. La indemnització no només va associada a la modalitat d’acomiadament sinó també al salari i a l’antiguitat.
La liquidació és la part proporcional de les pagues extraordinàries generades i no percebudes, i la part proporcional de les vacances generades i no gaudides (de l’any en curs).
No s’ha de confondre indemnització amb quitança, són dues coses diferents.
El termini per impugnar un acomiadament és de 20 dies hàbils, de manera que no hi ha temps per perdre.
Les modalitats d’acomiadament poden variar, com per exemple per defectes formals en l’acomiadament.
Una vegada tens tota la documentació, la carta d’acomiadament, la proposta de quitança, el certificat d’empresa i el model 145, hauràs d’assegurar-te de què les quantitats que t’ofereix l’empresa són correctes. Si són correctes, no hauràs de fer res més al respecte. En cas d’estar en desacord amb les quantitats que et proposa l’empresa, hauràs de començar a redactar el que s’anomena una papereta de conciliació en el termini de 20 dies hàbils a contar des de l’endemà de l’acomiadament.
En els casos d’acomiadament, no es pot presentar una demanda directament contra l’empresa sinó que s’ha de presentar una papereta de conciliació prèviament. La mencionada papereta de conciliació s’ha de presentar en temps i forma, hi has de saber que tot el que argumentis en ella, serà l’únic que es podrà argumentar posteriorment en el cas de redactar una demanada, de manera que s’ha d’anar molt amb compte amb el que s’escriu a les paperetes de conciliació (des de AGS GRADUADOS recomanem que sigui un expert en dret laboral el que redacti la papereta de conciliació per a major seguretat jurídica).
El següent pas després de presentar una papereta de conciliació és esperar al dia en el qual t’hagin citat per assistir a l’acte de conciliació. L’acte de conciliació està previst per intentar arribar a un acord amb l’altra part per a no haver de continuar amb el procediment. (des de AGS GRADUADOS recomanem que acudeixis assistit per un GRADUAT SOCIAL o un ADVOCAT LABORALISTA a l’acte de conciliació).
Si arribes a un acord amb l’empresa, no hauràs de fer res més, m’entres que si no arribes a un acord, no et quedarà altre via que continuar amb el procediment presentant una demanda davant dels jutjats del social. En la mencionada demanda, com ja hem comentat anteriorment només podràs argumentar el que prèviament s’hagi argumentat en la papereta de conciliació.
És per tot això que des de AGS GRADUADOS recomanem que t’informis ràpidament sobre aquests casos d’acomiadament, perquè després no sorgeixin problemes amb la prestació per desocupació, la indemnització, la quitança, la modalitat d’acomiadament, etc., doncs existeix un termini i un procediment per reclamar, i, d’incomplir-lo, per molta raó que tinguis, no hi haurà res que puguis fer al respecte.
Vols que t’assessorem sobre com actuar en el teu cas en concret?
Contacta amb AGS GRADUADOS i en la primera visita valorarem el teu cas gratuïtament.
