El contracte de treball suposa la prestació voluntària de serveis retribuïts per compte aliena dintre de l’àmbit d’organització i direcció d’una altra persona. El treballador té dret a percebre una remuneració suficient per a satisfer les seves necessitats i les de la seva família.
La retribució rep diferents denominacions, com el salari, el sou, el jornal, remuneració i pot fixar-se pel temps invertit, l’obra realitzada o els beneficis obtinguts per l’empresa.
El salari es fixa lliurement; però no pot ser inferior al mínim establert per la norma o els convenis col·lectius, i deu respectar el principi de no discriminació així com d’igualtat.
Es considera salari la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors en diners o en espècie per la prestació professional dels serveis laboral per compte aliena, ja retribueixin el treball en efectiu, com els períodes de descans computables com de treball.
El salari en espècie és la retribució consistent en una prestació diferent dels diners, que ha de tenir una traducció econòmica per a satisfer les necessitats del treballador i de la seva família ( manutenció, casa-habitació, allotjament, etc.), quedant exclosos del mateix els béns que proporcioni l’empresa al treballador per a l’estricte compliment de les prestacions laborals.
Quan es dóna el cas del salari en espècie?
Només existeix aquest salari quan vingui fixat per les normes legals o convencionals aplicable hagi estat objecte de pacte exprés o tàcit. En cas d’autoritzar-se el pagament parcial del salari en espècie hi han d’adoptar-se mesures perquè les prestacions siguin apropiades a l’ús personal del treballador u de la seva família i perquè el valor atribuït a les mateixes siguin justes i raonables.
Quina és la quantia màxima?
La quantia és limitada, de manera que només es pot percebre en espècie al 30% de les prestacions salarials del treballador i no poden donar lloc a la minoració de la quantia integra dels diners del salari mínim interprofessional.
Convé diferenciar els termes salarials en espècie i les percepcions extrasalarials que pretenen compensar al treballador per les despeses produïdes a causa de la relació laboral.
Cal recordar que les empreses no poden abonar cap quantia per sota del salari mínim fixat per la normativa aplicable per a cada categoria professional, de manera que, si vols assegurar-te de què la teva empresa t’està pagant correctament, o si t’has donat compte de què t’han pagat per sota del que estableix la normativa, contacta amb nosaltres a través del formulari de contacte, estudiarem el teu cas per assegurar-nos de què reps la quantia correcta.
Després de l’acomiadament/baixa voluntària, l’empresa et deu salaris?
Contacta amb nosaltres, valorarem el teu cas per assegurar-nos de què durant, o després de la teva relació laboral, rebis o hagis rebut la quantitat correcte.
