-Excedència voluntària: El treballador, amb almenys 1 any d’antiguitat en l’empresa, té dret a situar-se en excedència voluntària per un termini no inferior als 4 mesos i no superior als 5 anys. Per conveni col·lectiu pot establir-se major termini de duració. (Redacció donada per la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març per a la igualtat efectiva de dones i homes).
-Excedència per a la cura de fills: Els treballadors tindran dret a un període d’excedència de duració no superior a 3 anys per atendre a la cura de cada fill, pels que ho són per naturalesa, com pels que ho són per adopció, acolliment o per adoptius, tant permanents com preadoptius, encara que aquests siguin provisionals, a comptar des de la data de naixement o, en el seu cas, de la resolució judicial o administrativa.
-Cura de familiars: També tindran dret a un període d’excedència, de duració no superior a 2 anys, excepte que s’estableixi una duració major per negociació col·lectiva, els treballadors per atendre a la cura d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o d’afinitat, que per raons d’edat, accident, malaltia, discapacitat no puguin valer-se per si mateixos i no dugui a terme cap activitat retribuïda.
L’excedència contemplada en el present apartat (la duració podrà gaudir-se de forma fraccionada), consisteix un dret individual dels treballadors, homes o dones, no obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant, l’empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament en l’empresa. Quan un nou subjecte causant dones dret a un nou període d’excedència, l’inici de la mateixa donarà fi al que, en el seu cas, vingués gaudint.
El període en què el treballador es mantingui en situació d’excedència conforme a lo establert en aquest article, serà computable a efectes d’antiguitat i el treballador, tindrà dret a l’assistència a cursos de formació professional. La participació haurà de ser convocada per l’empresari, especialment amb ocasió de la seva reincorporació. Durant el primer any tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball. Transcorregut aquest termini, la reserva quedarà referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent.
(Redacció donada per la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març per a la igualtat efectiva de dones i homes).
Pregunta sobre el teu cas!
