Com bé sabreu, segons estableix el Text Refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, el període de vacances anuals retribuïdes NO pot ser compensat econòmicament, excepte en els casos de finalització de la relació laboral sense abans haver gaudit de les vacances generades. Però, què passa si ens trobem amb la tessitura de què un treballador li coincideix el període d’incapacitat temporal amb el del gaudiment de les vacances? El treballador no perd aquestes vacances, el pot gaudir encara que no sigui dintre de l’any natural al qual correspongui, sempre que no hagin transcorregut més de 18 mesos a partir del fi de l’any en el qual s’hagi originat.
Per a qualsevol dubte o aclariment, contacte amb nosaltre a través del formulari de contacte.
Estas vacaciones despues de los 18 meses de baja , i dado que no te han dado la incapacidad, te pueden readmitir la empresa , y pagarte como si estuvieras en activo, dado que te dan de alta a la SS y antes de acabar las vacaciones puedes pedir nuevamente la baja por recaida de la enfermedad gracias
Buenos días,
Le recomiendo que contacte con nosotros a través del formulario de contacto http://agsgraduados.es/ca/contacto-cat/
Para poder contestar a su pregunta necesitaremos la siguiente documentación que detallo a continuación:
-El contrato de trabajo.
-La resolución de la Seguridad Social denegando la incapacidad permanente y extinguiendo la incapacidad temporal.
Un cordial saludo,
Atentamente,
Albert Garcia.